为加强区纪委监委机关内部管理，进一步强化工作作风建设，规范管理，提高效能，严肃纪律，确保各项工作顺利开展，结合中央、省、市相关要求，制定如下规定，请遵照执行。

一、适用范围

本规定适用于区纪委监委机关所有人员（包括借调人员）。

二、请（休）程序及权限

（一）请（休）程序

1、请(休)假要提前1天填写《请（休）假报告单》，批准后报办公室备案；

2、请(休)假结束后应及时销假；

3、因故不能及时办理请假手续的，可按程序以电话、短信、微信等形式向准假领导请示，经领导同意后，委托他人代替填写《请（休）假报告单》并交办公室，上班后应及时补办手续。

（二）请(休)假权限

1、机关班子成员请(休)假1天以下（含1天），由分管副书记批准；1天以上，由分管副书记、主要领导批准。副书记请(休)假，均由主要领导批准。

2、机关科室负责人请(休)假1天以下（含1天），由主管班子成员批准，并报分管副书记知情；1天以上3天以下（含3天），由主管班子成员、分管副书记批准，并报主要领导知情；3天以上，由主管班子成员、分管副书记、主要领导批准。

3、机关其他人员请(休)假1天以下（含1天），由科室负责人批准，并报主管班子成员知情；1天以上3天以下（含3天），由科室负责人、主管班子成员批准，并报分管副书记知情；3天以上，由科室负责人、主管班子成员、分管副书记批准。

三、请(休)假条件及办法

（一）事假

机关工作人员不得随意请事假，请事假必须提前填写《请（休）假报告单》，事假结束后应及时销假；全年累计请事假超过30天的，依法依规定扣发工资及其他福利，并向主要领导说明情况。

（二）病假

机关工作人员因病经县级以上医院证明不能上班的，应填写《请（休）假报告单》，并将《请（休）假报告单》和医院证明交办公室备案。因故不能及时办理请假手续的，上班后应及时补办。全年累计请病假超过60天的，依法依规定扣发工资及其他福利。

（三）年休假

1、年休假条件及时限。机关工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

2、年休假原则。机关工作人员原则上每年休假一次。个别工作人员确因工作特殊需要不能安排年休假的，可在次年给予补休；在休假期间因工作需要返回岗位的，其未休假期可在当年或次年予以补休；特殊情况不能一次性使用当年休假日的，可在当年内根据工作安排分次使用休假日，但必须依据请（休）假权限提请相关领导批准并报办公室备案。旅游旺季、重点工作攻坚等敏感特殊时期，所有人一般不安排休假。

（四）探亲假、婚嫁、产假等

按照相关法律法规和文件规定享受探亲假、婚假、产假等的工作人员,可单独休假,也可与年休假、法定假期合并使用,并按相关程序报批。假条报办公室备案，假期结束后应及时销假。

四、相关纪律要求

（一）机关工作人员请（休）假必须严格履行书面手续，请（休）假手续需及时报办公室备案，杜绝口头请假现象；如遇急病、交通事故等突发情况，确实无法事先履行请假手续的，应当通过适当形式通知有审批权限的领导，报办公室备案，并在上班后第一时间补办相应手续，否则按旷工论处；未履行请（休）假手续而擅自离开工作岗位的，以无故旷工论处。请（休）假要保持联络畅通，确保遇重要工作能够及时召回。

（二）各相关负责人要切实负起管理职责，严禁随意批假。同时应统筹安排工作，建立工作AB岗制度，确保休假不影响工作。

（三）各部室填写考勤表次月5号前报送办公室，办公室建立请（休）假台账，对委局机关工作人员休假进行统计、汇总，并填写《海港区纪委监委机关人员请（休）假统计表》，每月呈机关主要领导审阅并予以公示。

（四）机关所有人员因事离开秦皇岛市范围，请假时按要求在《海港区纪委监委工作人员请（休）报告单》写明情况报办公室备案；如在法定假日离开秦皇岛市范围，按审批权限填写《海港区纪委监委工作人员离秦情况报告单》，报办公室备案；如遇紧急情况应当通过适当形式通知有审批权限的领导，报办公室备案，并在上班后第一时间补办相应手续。

（五）机关工作人员要严格遵守各项工作纪律，不得迟到早退、随意离岗。各科室建立《海港区纪委监委人员工作时间外出登记簿》，对本科室人员工作时间外出进行登记并妥善保管。

（六）不定期对机关人员在岗情况进行抽查，对违反请（休）假制度的人员依规严肃进行处理。处理结果在一定范围进行公示，并与年度考核结果挂钩。

以上规定由办公室负责解释，并根据机关实际情况进行调整。